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在招录人数总量减少的情况下，今年“京考”对招录人员也有一定的倾斜度。如加大了定向招考残疾人力度，同时适当放宽相关资格条件，实行不设工作经历限制条件的做法，并进一步降低门槛，将学历放宽至大专及以上学历。在日前公布的“京考”分数线中，市区两级普通职位的合格分数线都要求行政职业能力测验满60分。市级普通职位总分要求满110分，区级总分要求105分。分数线最低的是艰苦边远地区基层职位，其合格分数线为行政职业能力测验满55分，且总分满95分。

责任编辑：覃肄灵原标题：京汉股份：控股股东、实际控制人倡议员工增持，保底收益8%8月15日晚间，京汉实业投资集团股份有限公司（京汉股份，000615）发布公告，公司控股股东京汉控股集团有限公司（京汉控股）、实际控制人田汉倡议：在坚持自愿、合规的前提下，鼓励京汉股份及其全资子公司、控股子公司全体员工积极买入京汉股份股票。同时，京汉控股、田汉承诺：在2019年8月19日至9月2日期间完成净买入京汉股份股票，连续持有12个月以上且期间在公司连续履职的京汉股份及全资子公司、控股子公司员工，若因在前述期间增持京汉股份股票收益不足8%的，倡议人将以自有资金予以全额补偿。

企业再融资压力加大今年一季度，企业发短债频频失败，低资质企业的融资环境并不乐观。记者通过Wind统计，年初至今已有116只短期债券（偿还期限在一年以内的债券）取消或延迟发行，共计639.4亿元，且债项主体评级多为AA和AA+。“其实从去年开始，一些信用资质较差的企业就有取消发行的迹象，先是取消中票，然后蔓延到短融、超短融。”钟汶权说。

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在我国，各部委以及证券投资基金业协会一直都在为实现真正的REITs而努力，但其中确实存在以下几个问题：一是法律的障碍。如果参考美国公司型的产品，需要从《证券法》入手，思考REITs属于何种证券；如果参考中国香港或者是新加坡的REITs，那么需要在《基金法》中寻找路径，这是在探索实现REITs路径中遇到的问题之一。