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针对此次事件，如今福州警方已立案调查，这究竟是无心之失还是蓄意之事，也会水落石出。但对联邦快递来说，低级的错误再现，显然该为此给出自洽解释和明确说法。若真的是掺杂了太多政治考量，那只会有违其社会角色期许：作为得益于经济全球化的跨国企业，本该珍惜开放、公平的国际经济秩序，却与此背道而驰，这样逆市场逻辑的做法，也必然得到市场的惩罚。
运营安全出现问题，往往是管理漏洞造成的。滴滴公告称，此次命案的嫌疑人在案发前，曾有一起言语性骚扰投诉记录，客服五次通话联系不上嫌疑人，由于判责规则不合理，后续未对投诉做妥善处理。联系不上嫌疑人，说明嫌疑人可能存在更大的问题，应当引起平台高度警觉，采取更有效的应对处置才对。然而，遗憾的是公司没有妥善处理这起投诉，嫌疑人绕过“人脸识别”继续运营，才导致了更大的悲剧发生。
“秒批”四大创新据了解，深圳留学回国人员“秒批”有四大创新。一是，数据自动比对，无须上传材料。对留学回国人员引进审核所需的学历学位信息、资格审定信息等，全部由系统自动调取相关政府部门数据比对，即报即批、即批即得；符合“秒批”条件的留学人员无须上传任何电子材料，将大大减少申请人填报申请信息的时间，提升办理效率。
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“现有的职业经理人试点大部分都集中在二级公司和三级公司。”周丽莎分析改革现状时指出，在职业经理人选聘的方式上，大部分企业采取了内部和外部相结合的方式。“既采用外部市场招聘，也采用现有企业经营管理者转换身份的选聘方式。”试点工作推行五年有余，李锦认为，目前职业经理人制度的进展还不算快。“这次政府工作报告中的相关表述意味着这项制度将加快发展，出现新的亮点。”
